«С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».

Найти работу сразу после окончания университета удается не всем дипломированным специалистам. Работодатель чаще всего заинтересован в найме сотрудника с опытом работы. В этом случае вчерашним выпускникам приходит на помощь государство, реализуя программы «С дипломом в село», «Молодежная практика» и «Молодежный кадровый резерв».

Программа «Молодежная практика» для выпускников ВУЗов

Чтобы приобрести опыт работы после окончания учебного заведения, государство предлагает выпускникам шестимесячную молодежную практику.
Для этого дипломированный выпускник (до 29 лет) обращается в центр занятости при акимате своего города (района). После чего центр занятости вносит данные о выпускнике в единую базу данных специалистов и распределяет по дипломному направлению среди компаний-работодателей.
Центр занятости заключает с выпускниками трудовой договор на шесть месяцев. Рабочий день определяется в соответствии с трудовым договором по законодательству РК.
Ежемесячный оклад участников программы, направленных на молодежную практику, составляет 18 месячных расчетных показателей (без вычета налогов, обязательных социальных отчислений, компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск и банковских услуг).
Если работодатель во время практики сочтет вас подходящим для своей компании работником – он вправе принять вас на постоянную работу. Для молодого специалиста без опыта работы этот вариант будет наиболее приемлемым, при этом не упускайте из виду, что на практике желательно проявить себя и показать свои профессиональные навыки.
Программа предназначена специально для получения выпускниками первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности).
Для участия в программе выпускнику необходимо:
1. Обратиться в Центр занятости при акимате своего города или района.
2. Зарегистрироваться в качестве безработного (возраст не старше 29 лет).
3. Подать документы:
o удостоверение личности;
o диплом;
o домовая книга либо адресная справка;
o договор с пенсионного фонда;
o текущий лицевой счет с Народного банка;
o справка о состоянии здоровья ф.086-У.
Кроме этого в рамках реализации программы «Дорожная карта занятости 2020» формируется база учебных заведений профессионального образования, и создаются единый информационный портал «Молодежная биржа труда», информационный портал «Работа».

«С дипломом – в село»
Для студентов, окончивших ВУЗ по специальностям:
• образование;
• здравоохранение;
• социальное обеспечение;
• культура и спорт;
• ветеринария,
Государство предлагает работу в сельской местности с соответствующей социальной поддержкой. Социальная поддержка молодых специалистов включает:
• предоставление выплаты единовременного подъемного пособия в размере 70 МРП;
• выдачу бюджетного кредита для приобретения и строительства жилья сроком на 15 лет, со ставкой вознаграждения в размере 0,01% в размере 1500 МРП;
• повышение должностного оклада не менее чем на 25 % от тарифных ставок (в городских населенных пунктах) специалистам учреждений социальной сферы, расположенных в сельских населенных пунктах.
Для участия в программе необходимо:
• самостоятельно найти работу в выбранном вами населенном пункте (сельская школа, больница, Дом культуры, спорткомплексы и др.);
• при приеме на работу кандидат подает заявление на участие в программе в районную комиссию;
• при отсутствии возможности самостоятельного поиска работы вы можете обратиться в Министерство сельского хозяйства РК или к ответственным работникам в регионах;
• данные о потребностях кадров в регионах размещены на сайтах управлений областных акиматов.
Перечень документов для участия в проекте:
• заявление по форме;
• копия документа, удостоверяющего личность;
• копия трудовой книжки, заверенная кадровой службой по новому месту работы;
• копия книги регистрации граждан (домовой книги) или адресная справка, подтверждающая проживание в соответствующем населенном пункте;
• копия диплома об образовании;
• предварительный договор о купле-продаже жилья в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан;
• акт оценки недвижимого имущества (для получения бюджетного кредита);
• акт на право пользования земельным участком, предоставленным для строительства жилья.
Отметим, что за три года в рамках проекта «С дипломом в село» в сельские населенные пункты республики привлечено 24 577 специалистов.

Программа «Молодежный кадровый резерв»
При поддержке Министерства образования и науки РК и НДП «Нур Отан» реализован проект «Молодежный кадровый резерв», направленный на выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых талантливых, активных казахстанцев.
За 2009 - 2016 гг. на участие в проекте «Молодежный кадровый резерв» подали заявки свыше 13 000 молодых людей, из которых 404 человек прошли открытый конкурсный отбор, тестирование, обучающие модули, оценку профессиональных компетенций, стажировки в различных организациях. Участники, прошедшие конкурсный отбор встретились с ведущими представителями государственного управления, бизнеса, науки, образования, общественных организаций, СМИ.
Реализация проекта предполагает выявление, отбор, подготовку и воспитание управленческих кадров страны из числа молодых специалистов и включения в социально-значимую деятельность по трем направлениям:
1. Государственная служба.
2. Бизнес-сообщество.
3. Общественно-политическая деятельность.

Отборочный тур проходит в несколько этапов:
• Заполнение анкеты на официальном сайте проекта, оценка анкеты по формальным критериям (возраст, образование, место работы, профессиональные навыки, оценка интеллектуального потенциала, эмоционального интеллекта, написание эссе и др.). По результатам первоначального отбора к следующему этапу будут допущены 300 конкурсантов.
• Тестирование на логику, знание государственного языка и определения психологической картины участника проекта (график и место проведения тестирования будут определены после объявления результатов 300 конкурсантов, прошедших во 2 этап отбора).
• Собеседование на оценку компетенций определит лучших участников проекта (по 2 конкурсанта с каждого региона). Интервью будет проводиться в регионах республики членами Дирекции, региональными координаторами, экспертами от Ассоциации «Болашак» и представителями НДП «Нур Отан».
Далее, конкурсанты проходят обучающие модули, включающие лекции, семинары, тренинги, мастер-классы, асессмент (оценка профессиональных компетенций) с приглашением ведущих отечественных и зарубежных специалистов, а также стажировку в государственных и негосударственных структурах.
По итогам проекта конкурсанты, набравшие наивысший рейтинг, получат сертификат и будут зачислены в кадровый резерв, что является рекомендацией к рассмотрению продвижения резервиста для занятия более высокой должности при поступлении на государственную службу, сферу бизнеса и общественной деятельности.

КЭУ готовит компетентных, креативных, целеустремленных и конкурентоспособных специалистов для всех отраслей экономики республики. В лице наших выпускников выступают блестящие экономисты, финансисты, управленцы, специалисты таможни, туризма, ресторанного дела и гостиничного бизнеса, социальные работники, экологи, маркетологи, логисты и многие другие, востребованные и актуальные на рынке труда профессии. Наши студенты получают как основательные теоретические знания, так и практические навыки на производстве и в стенах вуза.
Большинство из них занимают ведущие позиции в органах государственного управления и бизнеса. Наши выпускники всегда востребованы и трудоустраиваются не только на территории Республики Казахстан, но и за рубежом.
Отличительные особенности нашего вуза – сильная академическая энергия, предоставление качественного и доступного образования.
Все образовательные программы университета входят в десятку лучших специальностей по версии генерального рейтинга НКАОКО.
За полвека в стенах университета постигли премудрость будущей профессии около 100 000 человек, многие из которых сегодня известны в нашей стране и за рубежом.
Выпускники заняты в политике, работают в Администрации Президента РК, министерствах и ведомствах, выборных органах Мажилиса и Сената Парламента, председателями правлений республиканского и областных союзов потребительских обществ, руководителями местных исполнительных органов (акиматов), различных предприятий и компаний, фирм.
На сегодняшний день диплом КЭУ – свидетельство глубоких, основательных знаний и компетенций, надежная путевка в жизнь для его выпускников.

Мастер-классы

Ежегодно в помощь выпускникам перед встречей с потенциальными работодателями в ежегодной осенней ярмарке «День Карьеры», проводятся мастер-классы, в которых студентам преподносят интересную информацию: как правильно составить резюме, популярные ошибки поведения на собеседовании, как лучше преподнести себя перед будущим работодателем и многие другие полезные тренинги.
Так, для студентов выпускных курсов был проведен мастер-класс на тему «Мое идеальное собеседование».
В данном мероприятии приняли участие выпускники всех факультетов нашего вуза.
На мастер-классе «Мое идеальное собеседование» был проведен тренинг, как правильно представить себя работодателю, а также 2 очень увлекательных HR-тестирования:
- психологический тест Люшера;
- 12 логических задач на стрессоустойчивость.
Подобные тесты может предложить работодатель на собеседовании при подборе персонала на работу.
В HR-тестированиях справились все выпускники, это доказательство того, насколько студенты Карагандинского Экономического Университета Казпотребсоюза подготовлены, умеют логически думать и находить правильные решения.

День Карьеры

На протяжении нескольких лет в КЭУ стала доброй традицией встреча представителей рынка труда и студентов выпускного курса нашего университета. В процессе данной встречи выпускники знакомятся с организациями, предприятиями и фирмами Карагандинской области и могут найти перспективную и интересную работу.
На последнем Дне Карьеры в ноябре месяце 4 выпускника с кафедры Мировой Экономики и Международных Отношений уже приняли на работу в организацию, заинтересованную в претендентах со знанием английского языка.